薪酬制度制定 - 公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度完善治理结构[2] 审议流程 - 董事薪酬方案报董事会同意后提交股东会审议[5] - 高级管理人员年度薪酬方案提交董事会审议[5] 薪酬构成与原则 - 薪酬分配遵循按劳分配等四项原则[6][3] - 高级管理人员实行年薪制，由月度工资和年终奖金构成[8] 薪酬调整与变动 - 岗位变动按任免决议时间按月计算当年薪酬[10] - 经营环境等变化时可调整薪酬标准，需相应审核批准[12] 其他规定 - 独立董事有固定津贴，外部董事不领薪酬，内部董事按岗位定薪[8] - 除独董和外部董事外，董事和高管按规定缴纳五险一金[10] - 特定情形可对董事和高管降薪或不发部分奖金[10] - 制度经股东会审议通过生效，解释权归董事会[14]