薪酬管理 - 适用人员为公司董事等高级管理人员[2] - 薪酬办法遵循公平等原则[3] - 董事及高管薪酬由基本薪酬和绩效奖励组成[3] 职责分工 - 董事会审批年度经营目标和提交股权激励草案[4] - 薪酬与考核委员会起草薪酬办法等并审批考核方案[2] 薪酬发放 - 基本薪酬按月发放，由薪酬与考核委员会拟定[5] - 绩效奖励以年度经营目标为考核基础[5] 薪酬调整 - 调整依据为同行业薪资增幅、通胀和公司盈利等[9] 草案拟定 - 薪酬与考核委员会拟定股权激励等草案[10]