激励计划 - 公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法[1] - 考核范围是参与激励计划的公司及控股子公司相关人员[4] 考核目标 - 2026 - 2028年为归属考核年度，2026年较2025年营收同比增长10%[7] - 2027年较2025年增长25%，2028年较2025年增长35%[7] 考核流程 - 董事会薪酬与考核委员会领导组织考核，相关部门实施[6] - 人事行政部负责考核工作并形成报告，委员会确定归属资格及数量[10]