激励计划基本信息 - 拟授予478.20万股限制性股票，占公司股本总额1.43%[7][24] - 限制性股票授予价格为11.12元/股[7][33] - 激励对象55人，占公司员工总数10.70%[9][21] - 激励计划有效期最长不超36个月[9][28] 人员分配 - 董事、高级管理人员获授45.00万股，占授予总数9.41%，占股本总额0.13%[25] - 核心骨干人员获授433.20万股，占授予总数90.59%，占股本总额1.30%[25] 归属比例 - 第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的比例为50%[30] - 第二个归属期归属权益数量占授予权益总量的比例为50%[30] 业绩目标 - 2025年营业收入定比2024年增长率目标值为20%，触发值为16%[37] - 2026年营业收入定比2024年增长率目标值为50%，触发值为32%[37] 价格对比 - 授予价格占草案公告前1个交易日交易均价22.23元的50.03%[33] - 授予价格占草案公告前20个交易日交易均价20.60元的53.98%[33] - 授予价格占草案公告前60个交易日交易均价18.79元的59.17%[33] - 授予价格占草案公告前120个交易日交易均价17.71元的62.78%[33] 实施条件 - 股权激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[42] - 公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止[45] 数量调整 - 资本公积转增股本等时，调整后限制性股票授予/归属数量有不同计算方式[49] 价格调整 - 资本公积转增股本等时，调整后限制性股票授予价格P＝P0÷（1＋n）[50] 公允价值预测 - 2025年8月25日对478.20万股限制性股票公允价值预测，标的股价22.46元/股[53] 其他参数 - 有效期分别为12个月、24个月，历史波动率分别为39.0881%、32.5661%[53] - 无风险利率分别为1.3707%、1.4341%，股息率为0%[53] 权益影响 - 限制性股票费用摊销对有效期内各年净利润有影响，但或提高经营业绩[55] 特殊情况处理 - 公司控制权变更等，由股东会决定激励计划是否变更[62] - 激励对象离职等不同情况，未归属的限制性股票处理方式不同[64][65][67]