薪酬制度修订 - 公司于2025年8月修订董事、高级管理人员薪酬管理制度[1] 薪酬审议与管理 - 股东会审议确定董事薪酬，董事会审议高级管理人员薪酬[3] - 董事会薪酬与考核委员会是薪酬方案管理机构[3] 薪酬构成与标准 - 任职的非独立董事、高级管理人员年度薪酬由基本薪金、绩效奖金组成[6] - 独立董事津贴标准由董事会制订预案，股东会审议通过[6] 薪酬调整与收回 - 董事、高级管理人员薪酬随公司经营等状况变化作相应调整[6] - 存在重大违法违规等情形取消和收回相关奖励性薪酬或津贴[6] 绩效考核 - 年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日[8] - 考核年度结束后由委员会确定绩效薪酬额度[8]