激励计划基本情况 - 激励计划拟授予第二类限制性股票总量350万股，占草案公告时公司股本总额0.98%[5] - 首次授予332万股，占拟授予权益总数94.86%，占公告时公司股本总额0.93%[5] - 预留18万股，占拟授予权益总数5.14%，占公告时公司股本总额0.05%[5] - 授予价格（权益分派调整后）为6.57元/股[4] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数40人[6] - 总经理张海军等核心人员获授不同数量股票，本次可归属比例均为40%[1] 归属情况 - 本次符合归属条件的激励对象40人[4] - 第二类限制性股票归属数量132.8万股，占目前公司总股本的0.37%[4] - 首次授予部分第一个归属期归属比例为40%，归属数量为1,328,000股[8][23] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年各年度净利润增长率目标值分别为10.00%、21.00%、33.10%，触发值分别为8.00%、16.60%、26.00%[21] - 2024 - 2026年各年度营业收入增长率目标值分别为10.00%、21.00%、33.10%，触发值分别为8.00%、16.60%、26.00%[21] 时间节点 - 2024年8月15日，公司第二届薪酬与考核委员会第一次会议审议通过激励计划相关议案[15] - 2024年8月27日，公司第二届董事会第三次会议和第二届监事会第二次会议审议通过激励计划相关议案[15] - 2024年9月18日，公司2024年第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[17] - 公司首次授予部分限制性股票的授予日为2024年9月18日，第一个归属期为2025年9月19日至2026年9月18日[19][20] 其他要点 - 激励计划额外限售期为每批次可归属的限制性股票自每个归属期首个交易日起3个月内不得转让[10] - 若公司未达业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属作废[12] - 本次归属不会对公司股权结构、财务状况和经营成果产生重大影响[28]