激励计划基本信息 - 激励计划拟授予第二类限制性股票总量350.00万股，占公司股本总额0.98%[3] - 首次授予332.00万股，占拟授予权益总数94.86%，占公司股本总额0.93%[3] - 预留18.00万股，占拟授予权益总数5.14%，占公司股本总额0.05%[3] - 首次授予激励对象总人数为40人[3] - 激励计划有效期最长不超过60个月[5] 归属比例与考核目标 - 首次授予部分各归属期归属比例分别为40%、30%、30%[5] - 2024 - 2026年首次授予考核净利润和营收增长率有目标值与触发值[7] - 公司层面归属比例X取净利润和营收对应系数孰高值[8][9] - 个人绩效考核合格归属比例Y为100%，不合格为0%[10] 时间与审议情况 - 2024年8月15日薪酬与考核委员会审议通过激励计划议案[12] - 2024年9月18日临时股东大会审议通过激励计划议案[14] - 2025年8月19 - 22日审议通过调整授予价格等议案[15] 调整与授予情况 - 原预留18.00万股，剩余2.00万股不再授予[16] - 授予价格由6.67元/股调整为6.57元/股[16] - 预留授予日为2025年8月22日[19] - 预留授予人数为2人，授予数量为16万股[20] 成本与资金情况 - 16.00万股需摊销总成本111.17万元，2025 - 2027年分别摊销[23] - 激励对象资金来源为自有或自筹[25] 其他情况 - 筹集资金用于补充公司流动资金[28] - 公告由公司董事会于2025年8月26日发布[33]