制度目的 - 提高公司规范运作水平和年报信息披露质量[2] 适用人员 - 适用于公司董事、高管、子公司负责人等相关人员[3] 责任追究 - 遵循实事求是等原则[4] - 6种情形追究责任人责任[3] - 4种情形从重或加重处理[6] - 4种情形从轻、减轻或免于处理[7] 追究形式 - 包括责令改正、通报批评等，可附带经济处罚[9][10] 制度管理 - 由董事会负责制定、修订和解释，审议通过后生效[13][14]