制度概况 - 目的是提高公司规范运作水平，增强信息披露质量和透明度[2] - 适用于公司董事、高管、子公司负责人等相关人员[3] 责任情形 - 应追究责任人责任的情形有六种[3] - 应从重或加重处理的情形有四种[4] - 应从轻、减轻或免于处理的情形有四种[7] 追究形式 - 追究责任的形式包括责令改正并检讨、通报批评等五种[8] - 出现责任追究事件时可附带经济处罚，金额由董事会确定[6] 其他说明 - 制度未尽事宜或与法规相悖按有关法规处理[10] - 由公司董事会负责解释和修订[10] - 经董事会审议通过并公告之日起施行，原制度同时失效[10]