薪酬制度适用对象 - 制度适用于董事、高级管理人员等[3] 薪酬确定原则与依据 - 薪酬确定遵循公开、公平等原则[4] - 薪酬调整依据包括同行业薪酬水平等[5] 薪酬构成与调整 - 内部董事和高级管理人员实行年薪制，由基本年薪和绩效年薪构成[7][8] - 公司可调整薪酬标准，采取中长期激励措施[9] 薪酬方案审议 - 董事薪酬方案由股东会审议确定[11] - 高级管理人员薪酬方案由董事会审议确定[11] 绩效年薪处理 - 出现特定情形，董事、高级管理人员不予发放或追回绩效年薪[11]