制度适用人员 - 制度适用人员包括董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬制度原则与依据 - 薪酬制度遵循公平公开等原则[4] - 薪酬调整依据包括同行业、地区薪酬水平等[4] 薪酬构成与政策制定 - 非独立董事薪酬分三种情况[7] - 独立董事领津贴，职工代表董事按岗位工资定薪酬[8] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬及浮动绩效组成[8] - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[5] 业绩指标与奖惩 - 薪酬与考核委员会制定董事和高管年度业绩指标[11] - 高管特定情形不予发放年度浮动绩效及奖金[13] 责任追究机制 - 公司实行董事及高管内部责任追究机制[13]