激励计划授予情况 - 拟授予1567.00万份股票期权，占公司股本总额49558.00万股的3.1620%[5][31] - 首次授予1350.00万份，占公司股本总额的2.7241%，占授出权益总量的86.1519%[5][31] - 预留授予217.00万份，占公司股本总额的0.4379%，占授出权益总量的13.8481%[5][31] - 首次授予激励对象138人，预留授予29人[8][26] 行权价格与时间 - 股票期权行权价格为5.93元/股[7][45] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][35] - 首次授予等待期为授权日起满12个月、24个月[37] - 预留授予等待期为预留相应授权日起满12个月、24个月[38] - 首次授予和预留授予行权比例均为第一个行权期50%，第二个行权期50%[41][42] 业绩考核 - 2024 - 2025年为考核年度，每年考核一次[57] - 2024年净利润增长率不低于50%或营业收入增长率不低于7%[58] - 2025年净利润增长率不低于100%或营业收入增长率不低于15%[58] - 个人考核结果A、B、C、D对应行权比例为100%、70%、40%、0%[60] 财务数据 - 2024年以495,580,000股为基数，每10股派现金红利0.10元，共派4,955,800元，现金分红额占当年净利润比例为34.12%[47] - 2025年以495,580,000股为基数，每10股派现金红利0.10元，共派4,955,800元，现金分红额占当年净利润比例为185.60%[48] - 激励计划需摊销总费用1545.11万元，2024年摊销637.79万元，2025年摊销723.25万元，2026年摊销184.07万元[78] 测算数据 - 2024年5月31日测算首次授予1350.00万份股票期权公允价值，标的股价6.93元/股，波动率13.03%、14.31%[75] - 2024年9月13日测算预留授予217.00万份股票期权公允价值，标的股价5.93元/股，波动率13.01%、13.27%[76] - 两次测算无风险利率均为1.5%、2.1%，股息率均为0.14%[75][76][77] 其他规定 - 激励计划调整需董事会审议，律师出具意见并披露公告[72] - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[82] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象，公示期不少于10天，且在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[82] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司需在60日内授予激励对象权益并完成公告、登记，否则计划终止，3个月内不得再次审议[85] - 公司承诺不为激励对象获取权益提供贷款及财务资助，包括担保[93] - 激励对象资金来源为自筹资金[98]