制度适用 - 制度适用对象为公司董事、高级管理人员[2] 薪酬制定与审批 - 薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案[3] - 董事薪酬政策及方案需经股东会审议批准[3] - 高级管理人员薪酬分配方案经董事会审议批准[3] 薪酬构成 - 非独立董事有董事津贴，任职者另有岗位薪酬[5] - 独立董事采取固定津贴制[5] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成[5] 制度实施 - 制度由董事会制订、解释，经股东会审议通过后实施[9]