薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事、经理等高级管理人员[2] 薪酬管理原则与审议 - 薪酬管理制度遵循公平、责权利统一、长远发展原则[2] - 股东会负责审议董事、高级管理人员的薪酬[4] 薪酬制定与构成 - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策并提建议[4] - 独立董事按月取得固定津贴[6] - 非独立董事、高级管理人员薪酬含基本薪资和绩效薪资[6] 薪酬发放与调整 - 独立董事津贴按月度发放[9] - 公司发放薪酬为税前金额，会代扣代缴相关款项[9] - 董事、高级管理人员离任按实际任期和绩效计算薪酬发放[9] - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀等方面[11]