激励计划 - 2025年7月28日审议通过激励计划行权条件成就议案[2] - 首次授予部分行权期限为2025年8月29日至2026年5月28日[2] - 预留授予部分（第一批）行权期限为2025年8月29日至2026年7月10日[2] 行权情况 - 首次授予部分可行权94万份，预留授予部分（第一批）可行权8万份，合计102万份[3] - 首次授予部分可行权4人，预留授予部分（第一批）可行权1人，合计5人[3] - 行权价格（调整后）均为15.30元/股[3] 人员行权份额 - 虞杲可行权64.00万份，占本次激励计划总量17.53%，占授予时公司股本总额0.31%[4] - 李灿斌可行权22.00万份，占本次激励计划总量6.03%，占授予时公司股本总额0.11%[4] 骨干人员行权份额 - 首次授予中层管理人员、核心骨干人员可行权8.00万份，占本次激励计划总量2.19%，占授予时公司股本总额0.04%[4] - 预留授予（第一批）中层管理人员、核心骨干人员可行权8.00万份，占本次激励计划总量2.19%，占授予时公司股本总额0.04%[4] 信息披露 - 公司每季度结束后两个交易日内披露上一季度股票期权行权结果暨股本结构变动公告[5]