薪酬制度修订 - 2025年8月21日董事会审议通过薪酬管理制度修订议案，尚需股东会审议[3] 薪酬构成 - 董事及高管年薪基本与绩效各占50%[10] - 独立董事津贴6万元/年，按月发放[10] 绩效考核 - 按合同、收入等五项指标考核，可修订内容[10] - 责任书高管按个人与公司完成比例加权算绩效[11] - 其他董事、高管按公司整体完成比例发绩效[11] 薪酬发放 - 基本年薪按月平均发，绩效年薪考核后发[13] 制度生效与解释 - 制度自股东会通过生效，至新方案产生止[8] - 制度由董事会制定，解释权归董事会[17]