制度审议 - 2025年8月21日公司审议通过《关于修订<总经理工作细则>的议案》[3] 人员聘任与任期 - 总经理由董事长提名，董事会聘任或解聘[7] - 副总经理、财务负责人由总经理提名，董事会聘任或解聘[7] - 总经理及其他高级管理人员每届任期三年，连聘可连任[7] 职责与报告 - 总经理代职超三十个工作日提交董事会决定代理人[11] - 总经理向董事会或审计委员会报告重大情况并负责[14] - 总经理与高管对公司负诚信和勤勉义务[14] 管理权限 - 总经理按董事会决定制定规章管理公司[16] - 总经理可提职能部门缩编或扩编方案，经批准执行[17] 会议召开 - 总经理办公会议按需或应董事会要求召开[19] 事项报告金额 - 200万以上产品销售及采购合同变动向董事长报告[23] - 100万以上重大亏损向董事长报告[24] - 50万以上资产损失或赔偿责任向董事长报告[24] - 100万以上诉讼仲裁事项向董事长报告[24] - 20万以上重大行政处罚向董事长报告[24] 关联交易与薪酬 - 关联交易超权限一个工作日内向董事会报告[25] - 总经理薪酬由董事会决定[26] 奖惩与生效 - 完成目标总经理获奖励，未完成受处罚[26] - 细则由总经理拟定，经董事会批准生效[29]