制度审议 - 《关于制定<董事、高级管理人员离职管理制度>的议案》于2025年8月21日会议表决通过，无需提交股东会[3] - 制度自2025年8月22日起生效实施[16] 离职生效与履职 - 董事辞任自公司收到通知生效，高管自董事会收到报告生效[7] - 特定情形下原人员在新人员就任前继续履职[7] 人员补选与确定 - 董事辞任公司应60日内补选，原董秘离职3个月内聘新秘书，法定代表人辞任30日内确定新人[8] 解任与赔偿 - 股东会可解任董事，董事会可解任高管，决议作出生效[9] - 无正当理由任期届满前解任可要求赔偿[9] 交接与义务 - 离职生效或届满应办妥交接手续[12] - 忠实义务在《公司章程》规定期限内有效，保密至商业秘密公开[12] 股份转让限制 - 离职后6个月内不得转让股份，任期届满前离职有转让比例限制[13]