薪酬适用对象 - 制度适用于公司章程规定的董事及高级管理人员[3] 薪酬制定原则 - 董事和高级管理人员薪酬与公司效益及业绩考核挂钩等[5] 薪酬构成与发放 - 独董、非独董、高管薪酬构成及发放方式不同[5] 薪酬审议与管理 - 股东会、董事会分别审议董、高管薪酬与考核方案[9] 薪酬变更与追责 - 重大变化可变更方案，特定情况可降薪追责[9]