会议决策 - 2025年8月21日公司召开第五届董事会第十六次会议，通过修订《总经理工作细则》议案[3] 总裁任期与会议 - 总裁每届任期三年，可连聘连任[14] - 总裁会议例会原则上每月3日（遇节假日延至节后首个工作日）前召开[17] - 总裁会议记录保存期限为5年[20] 总裁任职与职权 - 总裁应具备丰富知识、管理能力、工作经验等条件[9] - 有8种情形之一不得担任总裁[10] - 总裁行使12项职权[12] 公司管理与文件审批 - 总裁会议是执行机构，负责落实董事会决定等事项[7] - 总裁全面主持公司日常生产经营管理工作[22] - 高级管理人员加强对分管部门领导[22] - 重要紧急文件审批不超24小时，一般文件不超3天[24] 向董事会报告事项 - 需提请董事会决定规划、方案、人事变动等事项[26] - 资金、资产运用等重要信息应向董事会报告[26] 总裁职责与考核 - 总裁确保公司财产保值增值，处理好各方利益关系[28] - 总裁不得自营或为他人经营与公司同类业务[30] - 总裁等高级管理人员聘任期间接受薪酬与考核委员会考核[33] 工作细则说明 - 本工作细则未尽事宜按《公司法》等规定执行[35] - 本工作细则由董事会审议通过并负责解释[36][37]