激励计划基本情况 - 激励工具为第一类限制性股票，标的股票来自二级市场回购的本公司A股普通股[4] - 激励计划涉及激励对象总计35人，包括董事、高管、核心业务（技术）人员[4] - 激励计划有效期最长不超过36个月，第一个解除限售期比例为50%，第二个为50%[4] 业绩考核目标 - 第一个解除限售期公司层面业绩考核目标为2024年净利润不低于6000万元[5] - 第二个解除限售期为2025年净利润不低于7500万元或2024 - 2025年两年累计净利润不低于13500万元[5] 关键时间节点 - 2024年8月26日公司2024年第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[3][4][10] - 2024年10月10日公司向激励对象授予限制性股票[10] - 2025年8月21日公司董事会和监事会审议通过第一个解除限售期解除限售条件成就的议案[3][11] 股份调整情况 - 2024年限制性股票激励计划授予价格由16.11元/股调整为15.71元/股[12] - 2025年因2名激励对象离职，38000股限制性股票被回购注销，回购价格调整为15.21元/股[13] - 2025年因1名激励对象离职和2名激励对象绩效部分达标，20720股限制性股票被回购注销，回购价格调整为10.44元/股[13] 解除限售情况 - 2024年公司归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润为9259.1874万元，满足首次授予部分第一个解除限售期公司层面业绩考核条件[15] - 本次激励计划剩余32名在职激励对象中，30名个人层面解除限售比例为100%，1名比例为80%，1名比例为60%[15] - 符合本次限制性股票解除限售条件的激励对象共32人，可解除限售的股份数量为367080股，占公司股本总数78187370股的0.4695%[15][17]