薪酬制度目的 - 完善董事、高管激励约束机制，促进公司效益增长[2] 薪酬确定原则 - 收入与规模效益适应、与绩效挂钩、标准公开公正透明[4] 薪酬审议批准 - 董事薪酬由董事会及股东会审议，高管由董事会审议[3] 薪酬构成发放 - 专职董高薪酬含固定与效益工资，发放时间不同[5][7] 薪酬调整扣减 - 可审议调整薪酬，失误造成损失扣减效益工资[5][7]