制度目的与适用人员 - 提高公司规范运作水平和年报信息披露质量与透明度[2] - 适用于公司董事、高管、子公司负责人等相关人员[3] 责任追究原则与情形 - 实行责任追究应遵循实事求是、客观公正等原则[2] - 6种情形应追究责任人责任[3][4] - 4种情形应从重或加重处理[4] - 4种情形应从轻、减轻或免于处理[5][6] 处理流程与形式 - 处理责任人前应听取其意见，保障陈述和申辩权利[6] - 追究责任形式包括责令改正、通报批评等[7] - 公司董事等出现责任追究范围事件可附带经济处罚[7] 制度实施 - 制度由董事会负责修订和解释，自审议通过之日起实施[9]