激励计划总体情况 - 激励计划拟授予权益总计198.35万股，占公司股本总额28,586.0403万股的0.69%[6] - 激励对象总人数为130人[8] - 激励计划经股东大会审议通过后60日内完成相关程序，否则终止实施[10] - 激励计划实施不会导致公司股权分布不符合上市条件要求[11] 第一类限制性股票 - 授予数量62.20万股，占公司股本总额的0.22%，占拟授予权益总额的31.36%[6] - 授予价格为18.58元/股[8] - 有效期最长不超过48个月[8] - 限售期分别为12个月、24个月、36个月，解除限售比例分别为50%、30%、20%[34] - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，2025年营收增长率目标30.30%、研发支出增长率目标18.00%；2026年营收增长率目标50.00%、研发支出增长率目标35.70%；2027年营收增长率目标65.00%、研发支出增长率目标49.27%[40] - 预计摊销总费用为1151.94万元，2025 - 2028年预计摊销费用分别为240.79万元、657.57万元、199.19万元、54.40万元[61] 第二类限制性股票 - 授予数量136.15万股，占公司股本总额的0.48%，占拟授予权益总额的68.64%[6] - 授予价格为18.58元/股[8] - 有效期最长不超过48个月[8] - 第一个归属期自授予之日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日，归属比例50%；第二个归属期自授予之日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日，归属比例30%；第三个归属期自授予之日起36个月后的首个交易日至48个月内最后一个交易日，归属比例20%[46] - 标的股价37.10元/股，历史波动率分别为39.6210%、33.4099%、29.2578%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[59] - 预计摊销总费用为2643.76万元，2025 - 2028年预计摊销费用分别为546.77万元、1498.37万元、467.92万元、130.71万元[61] 考核与归属规则 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，2025 - 2027年营业收入增长率目标分别为30.30%、50.00%、65.00%，研发支出增长率目标分别为18.00%、35.70%、49.27%[40][51] - 公司层面业绩得分X≥100分，归属比例100%；85分≤X＜100分，归属比例85%；70分≤X＜85分，归属比例70%；X＜70分，归属比例0[41][53] - 激励对象考核结果为优秀时个人层面归属比例100%，良好时80%，不合格时0%[53] 其他规定 - 激励计划经股东大会审议需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[64] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需经独立董事专门会议、董事会审议通过[71] - 公司在股东大会审议通过后变更激励计划由股东大会决定，不得导致提前解除限售或归属、降低授予价格（特定情况除外）[71] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需经董事会审议通过[72] - 公司在股东大会审议通过后终止激励计划由股东大会决定[72] - 激励对象资金来源为合法自筹资金[85] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[88] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[88] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，失去参与资格[90] - 激励对象因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施，失去参与资格[90] - 本激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由公司董事会负责解释[97]