股权激励 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 限制性股票（一类）授权登记日与首次解除解限日间隔不少于1年[4] - 限制性股票（一类）每期解除限售时限不少于12个月[4] - 限制性股票（一类）各期解除限售比例未超获授总额50%[4] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 限制性股票（二类）每个归属期时限不少于12个月[4] - 限制性股票（二类）各期归属比例未超获授总额50%[4] - 激励对象预留权益比例不适用相关要求[2] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不适用相关要求[4] 合规情况 - 监事会认为股权激励计划有利公司发展且无损害股东利益情况[36] - 律师事务所出具符合规定专业意见[37] - 独立财务顾问报告专业意见完整且符合要求[38] - 董事会表决草案关联董事回避表决[39] - 股东大会审议草案关联股东拟回避表决[40] 其他 - 股票期权后一行权期起算日等相关问题不适用[33][34][35] - 公司不存在金融创新事项[41] - 公司保证填写情况真实准确完整合法并担责[5]