薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司章程规定的董事、高级管理人员[3] 薪酬管理与制定 - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬管理制度并报审批[5] 薪酬发放形式 - 内部董事、高管实行基本年薪与年终绩效考核结合制度[8] - 独立董事实行固定津贴制度，按季度发放[8] 薪酬发放规则 - 公司可对核心员工实施中长期激励[8] - 董事、高管薪酬为税前金额，公司代扣代缴个税[10] - 离任人员按实际任期和绩效计算薪酬[11] - 特定情形下公司不予发放绩效年薪或津贴[11]