员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 员工持股计划决策程序合法有效[1] - 持股计划拟定的持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划优势 - 实施员工持股计划有利于健全激励与约束机制[2] - 实施员工持股计划能促进各方关注公司长远发展[2] - 董事会认为实施2025年员工持股计划符合公司长远发展需要[2]