薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由固定和浮动年薪构成[9] - 固定年薪按月发，代扣社保和公积金[10] - 浮动年薪次年1月31日前按考核兑现[10] 年薪标准与计算 - 其他高管年薪标准系数0.4 - 0.8[11] - 个人年度考核得分0 - 100分[13] - 浮动年薪兑现额按公式计算[13] 增量奖励规则 - 增量奖励3年结算一次[15] - 个人考核60分以上可参与[16] - 总裁增量奖励为其他高管均值2倍[17] 方案实施时间 - 方案自2025年度开始实施[24]