激励计划基本信息 - 2025年8月19日为授予日，以18元/股向201名激励对象授予521.08万股第二类限制性股票[4][26][39][40] - 拟授予限制性股票数量为523.58万股，约占公司截止2025年7月25日股本总额10,560.1596万股的4.96%[6] - 激励计划有效期自授予日起最长不超过36个月[7] 归属条件与限制 - 限制性股票自授予日起12个月后按约定比例分次归属，前两个归属期归属比例均为50%[8] - 董事和高管任期内等有股份转让限制，6个月内买卖股票收益归公司[9] - 激励对象最近12个月有违规情形，未归属限制性股票作废[12] - 归属前须满足12个月以上任职期限[13] 业绩目标 - 第一个归属期公司2025年净利润不低于1.00亿元[14] - 第二个归属期公司2026年净利润不低于1.50亿元[14] 考核与调整 - 激励对象个人考核分四级，对应不同归属比例[15] - 激励对象人数由204人调为201人，授予数量由523.58万股调为521.08万股[25] 人员分配 - 副总经理彭沾获授20万股，占比3.84%；王佳丽获授12万股，占比2.30%；张英超获授10万股，占比1.92%；核心骨干员工获授479.08万股，占比91.94%[26] 财务测算 - 以2025年8月19日为基准日，用B - S模型测算521.08万股限制性股票公允价值[30] - 标的股价33.09元/股，不同有效期有不同历史波动率和无风险利率[30] - 本次激励计划授予限制性股票总成本为8163.96，2025 - 2027年会计成本分别为2029.12、4750.44、1384.40[31][32] 审批流程 - 2025年7月28日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[17] - 2025年7月30日至8月9日，激励对象名单公示无异议[18] - 2025年8月18日，股东大会批准激励计划，授权董事会办理相关事宜[18] 其他事项 - 激励对象认购及缴税资金全部自筹，公司不提供财务资助[36] - 参与激励计划的高管授予日前6个月无买卖公司股票行为[37] - 薪酬与考核委员会同意授予事项并提交董事会审议[39] - 监事会同意确定授予日及授予限制性股票[40] - 律师认为授予事项已获必要批准与授权，但需履行信息披露义务[41] - 公告提供了四项备查文件[42]