激励计划基本情况 - 拟授予49.3750万股限制性股票，占公司股本总额0.85%[2] - 授予价格（调整前）为25.79元/股[2] - 首次授予激励对象14人[3] 归属条件与考核目标 - 首次授予限制性股票分三个归属期，可归属比例分别为40%、30%、30%[4] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[6] - 2024 - 2026年营业收入定比年增长率目标值分别为10%、20%、40%，净利润定比年增长率目标值分别为15%、33%、53%[7] 实施进程 - 2024年7月22日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[11] - 2024年8月9日首次授予限制性股票，授予价格11.74元/股，授予数量85.3398万股[15] - 2025年8月19日审议通过首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案[17] 业绩情况 - 2024年度营业收入为380,670,972.91元，较2023年增长12.32%[20] - 首次授予部分第一个归属期对应公司层面业绩考核目标值要求达成，公司层面归属比例为100%[20] 归属结果 - 首次授予部分第一个归属期12名激励对象可归属31.9754万股限制性股票[1] - 2人离职，其获授的5.4013万股限制性股票全部作废失效[1] - 高级管理人员费维可归属13.8272万股，占比40.00%[24] - 其他激励对象可归属18.1482万股，占比40.00%[24]