制度适用 - 制度适用于公司董事、高管等与年报披露相关人员[2] 重大差错定义 - 重大差错指年报信息瞒报、错报、漏报致虚假记载等[3] 责任追究 - 责任追究种类有警告、降薪、调岗撤职、赔偿经济损失[5] - 出现重大差错被监管部门措施，稽核部门查实并追究责任[8] 惩处情形 - 从重惩处包括主观故意、干扰调查等情形[5] - 从轻、减轻或免处包括阻止后果、挽回损失等情形[6] 处理措施 - 信息报送部门发现重大差错，责任人给予警告处理[11] - 年报披露后被监管认定差错，责任人降低工资标准处理[11] - 年报披露后差错致监管处罚，责任人降薪和调岗撤职处理[11] 考核纳入 - 责任追究结果纳入公司年度绩效考核[7]