激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[13] 业绩目标 - 2025年营收增长率不低于10%或净利润不低于1.0亿元[9] - 2026年营收增长率不低于20%或净利润不低于2.0亿元[9] - 2027年营收增长率不低于30%或净利润不低于2.5亿元[9] 考核评价 - 激励对象考核分五级，对应行权系数不同[11] 结果处理 - 薪酬委员会5个工作日内通知考核结果[15] - 被考核对象有异议可沟通申诉，委员会10个工作日复核[15] 其他规定 - 绩效考核记录保存5年，超期统一销毁[17] - 办法由薪酬委员会制订修订，董事会解释[19] - 办法自股东大会通过且计划生效后实施[20]