第四条 公司高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则： 1、按劳分配与责、权、利相结合的原则； 恒逸石化股份有限公司 高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度 第一章 总 则 第一条 为推进恒逸石化股份有限公司（以下简称"公司"）建立与现代企业 制度相适应的激励约束机制，充分调动高级管理人员工作积极性和创造性，提 高企业经营管理水平，促进企业效益的增长，根据国家有关法律、法规的规定 及公司章程， 结合公司的实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所称高级管理人员包括：公司总经理、副总经理、财务总 监、董事会秘书，以及《恒逸石化股份有限公司章程》认定的其他高级管理人 员。 第三条 公司高级管理人员的分配与考核以企业经营经济指标与综合管理 为基础，根据公司年度经营计划、高级管理人员分管工作职责及工作目标，进 行综合考核，根据考核结果确定高管人员的年度薪酬分配。 第七条 公司高级管理人员年度薪酬由年薪和年度绩效奖两部分构成。年 薪由年度基本工资和年度考核工资组成，其中，年度基本工资占年薪的三分之 二，年度考核工资占年薪的三分之一。 2、收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； 3、个人薪酬与公司长远利益相结合的原则； 4、薪酬标 ...