股票期权激励计划 - 2025年8月18日完成2025年股票期权激励计划首次授予登记工作[3] - 股票期权授予数量由34,600,000份调整为32,200,000份[4] - 激励对象人数由29人调整为28人[4] - 拟授出股票期权数量为38,286,657份，约占公司股本总额739,757,400股的5.18%[5] - 首次授予32,200,000份，约占公司股本总额的4.35%[5] - 预留6,086,657份，约占公司股本总额的0.82%，占拟授出总量的15.90%[5] - 首次授予股票期权的行权价格为6.65元/股[5] - 激励计划有效期自首次授权日起不超过60个月[12] - 首次授予股票期权等待期分别为12、24、36、48个月[12] - 首次授予期权行权比例分四期为20%、25%、25%、30%[12] - 董事兼总裁孙迎军获授2,460,000份，占授予总数6.43%，占股本总额0.33%[14] - 高级副总裁成世毅获授2,400,000份，占授予总数6.27%，占股本总额0.32%[14] - 20名公司中层管理人员、核心技术（业务）骨干共获授21,680,000份，占授予总数56.63%，占股本总额2.93%[14] 营业目标 - 2025年营业目标值：收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于100%[16] - 2026年营业目标值：收入增长率不低于45%或净利润增长率不低于115%[16] - 2027年营业目标值：收入增长率不低于80%或净利润增长率不低于122%[16] - 2028年营业目标值：收入增长率不低于125%或净利润增长率不低于133%[16] 考核规则 - 激励对象考核B+及以上，个人层面可行权比例为100%；B及以下为0%[18]