业绩目标 - 2025 - 2027年每年考核一次激励计划限制性股票[8] - 2025年营收增长率目标15%，毛利率目标28%[9] - 2026年营收增长率目标30%，毛利率目标30%[9] - 2027年营收增长率目标45%，毛利率目标32%[9] 归属比例 - 不同条件对应不同公司和个人层面归属比例[12][13] 考核流程 - 主管5个工作日内通知考核结果[18] - 被考核对象5个工作日内可沟通，薪酬委员会10个工作日内复核[18]