激励计划考核对象 - 适用于2025年限制性股票激励计划所有激励对象，含董事、高管等[5][6] 营收增长考核目标 - 首次授予部分2025 - 2027年营收增长率分别不低于30%、40%、60%[8] - 预留授予部分不同授予时间有不同营收增长考核要求[8] 个人考核评价与归属比例 - 激励对象个人考核分A、B、C、D四类，归属比例不同[9] 考核时间安排 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，预留授予按情况定[10] 考核结果处理 - 被考核对象10个工作日了解结果，有异议可申诉[12] - 个人绩效结果由人力资源部归档保存10年[12] 办法生效情况 - 本办法经股东大会审议通过后与激励计划同时生效[13]