薪酬制度制定 - 2025年8月14日董事会审议通过薪酬管理制度议案，将提交临时股东会[2] 适用人员 - 适用人员包括董事、高级管理人员等[4] 薪酬构成 - 非独立董事按其他职务薪酬领薪，可另发津贴；独立董事实行津贴制[5][9] - 高级管理人员薪酬由基本工资和绩效奖金构成[9] 调整与生效 - 公司可根据多因素提年度薪酬调整建议，报董事会、股东会批准[11] - 制度经股东会审议通过后生效，解释修订权归董事会[14][15]