多元化政策 - 逐步提高女性董事比例，董事会至少有一名女性董事[3] - 制定多维度员工多元化指标体系，关注核心业务与管理层性别平衡[4] 评估与监测 - 管理层每年评估员工多元化政策成效，涵盖量化目标达成度[5] - 人力资源部门建立季度监测机制，追踪招聘多样性数据并提建议[5] 政策检讨 - 提名委员会适时检讨政策，每年至少一次检讨董事会成员组合[6] - 董事会每年检讨多元化政策实施及有效性[6] 培训与披露 - 为新董事提供全面就任培训计划并适时培训[6] - 在年报“企业管治报告”披露政策概要、目标及进度[7]