激励计划流程 - 2023年9月22日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[9] - 2023年9月23日至10月11日公示激励对象名单无异议[10] - 2023年10月17日股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2024年4月26日审议通过授予预留部分限制性股票（第一批次）议案[12] - 2025年8月12日审议通过调整授予价格、归属条件及作废部分股票等议案[12] 业绩数据 - 2023年营业收入1,008,571,647.52元，较2022年增长率57.80%[19] - 2024年营业收入1,209,136,277.56元，较2022年增长率89.18%[20] 限制性股票情况 - 授予价格由12.46元/股调整为12.27元/股[16] - 首次授予部分第一个归属期自2024年10月17日起，归属权益占比50%[17] - 预留授予部分第一个归属期自2025年4月28日起，归属权益占比50%[18] - 首次授予105名激励对象中91名符合归属任职期限要求[19] - 预留授予11名激励对象中10名符合归属任职期限要求[19] - 首次及预留授予部分第一个归属期均满足公司层面业绩考核要求[20] - 本次91名激励对象个人层面绩效考核均为A，归属比例100%[20] - 本次可归属限制性股票41.485万股，首次授予归属40.59万股，预留授予归属0.895万股[1] - 本次归属激励对象共91名，首次授予91人，预留授予10人[1] - 3名激励对象选为监事，0.75万股限制性股票作废[3] - 11名激励对象离职，2.96万股限制性股票作废[3] - 本次合计作废3.71万股已授予尚未归属的限制性股票[3] 其他 - 2024年7月16日实施2023年年度利润分配，每10股派发现金红利1.2元（含税）[14] - 公司已取得激励计划相关现阶段必要批准和授权[4] - 公司实施本次调整、归属、作废相关安排均符合规定[2][3][5] - 法律意见书出具时间为2025年8月12日[28]