股票期权授予情况 - 2022年7月29日向145名激励对象授予715.00万份股票期权[7][8] - 2023年7月3日向83名激励对象授予175.50万份股票期权[8] - 激励计划拟授予权益总计893.00万份，占公司股本总额的7.34%[12] - 首次授予715.00万份，占公司股本总额的5.88%；预留授予178.00万份，占公司股本总额的1.46%[12] 行权相关数据 - 符合首次授予部分第三个行权期行权条件的70名激励对象可行权股票期权数量为278.9472万份[3] - 符合预留授予部分第二个行权期行权条件的38名激励对象可行权股票期权数量为72.5592万份[3] - 共计占公司总股本218,670,276股的1.61%，行权价格为6.19元/份[3] - 若全部行权，公司总股本将由2.18670276亿股增至2.2218534亿股[42] 业绩考核目标 - 2022 - 2025年公司层面业绩考核目标：净利润分别不低于3000万元、6000万元、1.20亿元、1.80亿元[17] - 剔除相关影响后归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为12,567.17万元，公司层面行权比例为100%[22] 激励对象考核情况 - 首次授予激励对象个人考核结果为A的41名、B的19名、C的10名、D的3名[23] - 预留授予激励对象个人考核结果为A的25名、B的9名、C的4名、D的1名[23] 调整与注销情况 - 2024年调整激励计划，首次授予股票期权数量由578.00万份调为809.20万份，预留授予由175.50万份调为245.70万份，行权价格由13.14元/份调为9.17元/份，注销首次授予138.46万份、预留授予44.52万份[30] - 2025年调整激励计划，首次授予股票期权数量由522.6200万份调为731.6680万份，预留授予由161.5600万份调为226.1840万份，行权价格由9.17元/份调为6.19元/份[31] - 2025年注销首次授予股票期权44.6488万份，预留授予26.2248万份[32][33] 审议情况 - 2022年5月25日，公司第三届董事会第八次会议和第三届监事会第七次会议审议通过激励计划相关议案[5] - 2022年6月13日，公司2022年第三次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[6] - 2023年6月6日，公司第三届董事会第十七次会议和第三届监事会第十六次会议审议通过向激励对象预留授予股票期权的议案[8] - 2023年8月24日，公司第三届董事会第十八次会议和第三届监事会第十八次会议审议通过调整行权价格及注销部分股票期权等议案[9] 其他 - 激励计划有效期最长不超60个月，等待期自授权完成登记日起计，间隔不少于12个月[14] - 首次授予股票期权分四个行权期，行权比例分别为10%、20%、30%、40%[16] - 若预留部分在2022年第三季度报告披露前授予，行权比例同首次授予；披露后授予，行权比例分别为20%、30%、50%[16] - 激励对象个人层面考核分A、B、C、D四个档次，对应不同标准系数[18] - 公司全部有效激励计划涉及标的股票总数累计不超公司股本总额的10.00%，预留权益比例未超20.00%[13] - 个人层面考核评级为A、B、C、D时，行权比例分别为100%、70%、50%、0[19] - 本次行权的股票期权简称若羽JLC1、若羽JLC2，采用集中行权模式[4] - 参与激励计划的董事、高管在公告日前6个月无买卖公司股票行为[45] - 公司不为激励对象行权提供贷款及财务资助，包括担保[46] - 董事会薪酬与考核委员会同意为符合条件的激励对象办理行权事宜，行权价6.19元/份[47] - 监事会认为行权条件成就，激励对象主体资格合法有效，同意办理行权事宜[48] - 律师认为行权相关事项取得必要授权和批准，行权条件成就，公司需履行信息披露义务[49] - 独立财务顾问认为激励对象符合行权条件，行权事项合规，无损害公司及股东利益情形[50]