董事薪酬 - 独立董事领取固定津贴10万元/人·年（含税）[5] - 独立董事津贴按季度支付发放[11] - 内部董事薪酬由基本薪酬、效益薪酬和特殊奖励构成[5] - 董事薪酬方案需经董事会同意、股东会审议通过[22] 高管薪酬 - 高级管理人员薪酬由职级薪、绩效薪、津贴和特殊奖励构成[5] - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于个人薪酬收入的60%[10] - 高管薪酬方案报董事会批准[22] 薪酬发放 - 内部董事和高级管理人员每月发职级薪和津贴，年终兑现绩效薪[10] - 内部董事和高级管理人员福利津贴含养老保险等费用[8] - 内部董事和高级管理人员按就高不就低原则确定兼任多职薪酬[8] 考核机制 - 经营年度前确定绩效考核指标和权重，结束后进行考核[14] 薪酬调整 - 公司薪酬体系应随经营状况调整以适应发展[18] - 董事和高管薪酬调整依据包括同行业薪酬、福建省CPI指数、公司盈利等[20] 违规处理 - 未经批准擅自离职或违规违纪解除合同，取消当年薪酬待遇[12] - 董事和高管违规收取奖励，按退回金额的十倍调整后续薪酬[23] - 董事和高管绩效考核造假，按多发部分的五倍调整后续薪酬[23] - 董事和高管出现特定情形取消当年薪酬待遇[23] - 对造成公司重大损失或目标不达标的给予相应处罚[24] 制度生效 - 本制度自股东会审议通过生效，由董事会负责解释[26]