薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司全体董事及高级管理人员[3] 薪酬管理原则与考核 - 薪酬管理遵循公平等五项原则[4] - 董事会提名与薪酬委员会负责考核和确定薪酬分配[8] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由年薪和任期激励收入构成[13] - 基薪按月发放，绩效年薪与考核指标挂钩[14] 特殊人员薪酬情况 - 外部董事不领薪酬，独立董事享受任职津贴[10][12] 薪酬系数与奖惩 - 其他高级管理人员薪酬分配系数在60％～90％之间[16] - 违规扣减绩效年薪，有突出成绩给予奖励[18]