激励计划基本信息 - 拟授予不超137.1553万股限制性股票，约占公司股本总额0.4202%[6][28] - 授予价格为3.96元/股[7][39] - 激励对象59人，占截至2025年6月30日公司职工人数4.70%[7][23] - 有效期最长不超60个月[7][31] 人员获授情况 - 徐平获授28.5000万股，占授予总数20.7794%，占股本总额0.0873%[29] - 蒲党锋获授6.0000万股，占授予总数4.3746%，占股本总额0.0184%[29] - 57名核心人员获授102.6553万股，占授予总数74.8460%，占股本总额0.3145%[29] 时间安排 - 须在股东大会通过后60日内向激励对象授予并公告[32][64] - 限售期为授予日起12、24、36、48个月[33] - 各期解除限售比例均为25%[35] - 激励对象名单公示期不少于10天[24] - 预留部分须在股东大会通过后12个月内授出[64] 业绩考核 - 考核年度为2026 - 2029年，净利润增长率触发值不低于3%，目标值不低于5%[45] - 业绩达触发值且小于目标值，公司层面解除限售比例80%；达目标值为100%[46] - 个人绩效考核合格，个人层面解除限售比例100%；不合格为0%[46] 成本摊销 - 2025 - 2029年需摊销总费用536.30万元，各年分别为93.11、234.63、122.90、63.31、22.35万元[58] 计划变更与终止 - 股东大会审议通过后变更方案有条件限制[68] - 特定情形下激励计划终止[78] 限制性股票调整 - 数量和授予价格调整涉及多种情况，有对应公式[49][51] - 回购数量和价格调整有对应公式[89][91] 其他规定 - 董事和高管任职转让股份有比例限制，离职半年内不得转让[37] - 公司与激励对象争议可向公司所在地法院诉讼解决[87]