激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予不超137.1553万股，占公司股本总额0.4202%[6][27] - 授予价格为3.96元/股[6][38] - 激励对象59人，占截至2025年6月30日公司职工人数4.70%[7][23] - 有效期最长不超60个月[7][30] - 限售期为授予日起12、24、36、48个月，解除限售比例均为25%[7][32][34] 业绩考核目标 - 2026 - 2029年各年度净利润增长率触发值较上一年增长不低于3%，目标值增长不低于5%[7][8][42] - 业绩≥触发值且＜目标值，公司层面解除限售比例80%[43] - 业绩达目标值，公司层面解除限售比例100%[43] 人员获授情况 - 董事、财务总监徐平获授28.5000万股，占授予总数20.7794%，占公司股本总额0.0873%[28] - 副总经理蒲党锋获授6.0000万股，占授予总数4.3746%，占公司股本总额0.0184%[28] - 57名核心技术（业务）人员获授102.6553万股，占授予总数74.8460%，占公司股本总额0.3145%[28] 费用摊销 - 激励计划需摊销总费用536.30万元，2025 - 2029年分别摊销93.11万元、234.63万元、122.90万元、63.31万元、22.35万元[55] 价格调整规则 - 资本公积转增股本等不同情形下，授予价格有不同调整公式[48] 计划实施与终止 - 股东大会审议通过后60日内向激励对象授予并完成公告，否则终止[8][31][60] - 预留部分在计划经股东大会审议通过后12个月内授出[60] - 公司出现特定情形激励计划终止，未解除限售股票回购注销[73] 激励对象权益处理 - 激励对象出现多种情况（如离职、退休等），已获授未解除限售股票处理方式不同[76][77][80][81] - 激励对象因信息披露等问题，未解除限售股票回购注销，已解除限售需返还权益[73][74]