业绩考核 - 考核期间为2026 - 2029年度，每年考核一次[7] 净利润增长目标 - 2026 - 2029年各年较上一年净利润增长率触发值不低于3%，目标值不低于5%[8] 限售解除规则 - 业绩未达触发值，当年限制性股票不得解除限售[9] - 业绩≥触发值且＜目标值，公司层面解除限售比例80%[9] - 业绩达目标值，公司层面解除限售比例100%[9] - 个人绩效合格，个人层面解除限售比例100%；不合格为0%[10] - 个人当期可解除限售比例=公司×个人解除限售比例[11]