薪酬制度制定 - 2025年8月8日公司董事会通过《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，尚需股东会审议[2] 薪酬管理职责 - 董事会薪酬委员会负责董事、高管考核及初步确定薪酬方案[8] 薪酬构成与发放 - 独立董事和外部董事领固定津贴，不参与挂钩考核[10] - 内部董事按岗位薪酬办法执行，不另领津贴[11] - 高级管理人员实行年薪制，含基本工资和绩效工资[11] 薪酬调整与变动 - 岗位变动时按任免时间计算当年薪酬[13] - 重大变化时，调整董事津贴需经董事会同意后报股东会，调整高管薪酬需董事会批准[16] 薪酬相关规定 - 除独董和外部董事外，董高人员缴纳五险一金[13] - 违规可降薪或不发绩效奖金，薪酬为税前，代扣个税[13]