薪酬标准 - 独立董事津贴原则上不低于每年5万元[4] - 未在公司任职董事原则上薪酬为每年0元[4] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖励组成[5] 薪酬调整 - 本年度绩效奖励金额调整额度不超10%时，授权公司管理层批准[6] - 公司薪资调整参考同行业薪资增幅水平[7] - 公司薪资调整参考通胀水平[8] 薪酬核算 - 董事、高级管理人员任期未满一年，按实际任职月数核算薪酬[6] 专项奖惩 - 专项奖励或惩罚额度年度合计不超规定时，授权公司管理层批准[8] 制度规定 - 制度由董事会负责制定、解释和修改[10] - 制度自股东会审议通过之日起生效[11]