薪酬适用人员 - 薪酬制度适用于公司董事、高级管理人员[2] 薪酬管理职责 - 董事会提名、薪酬与考核委员会负责研究审查薪酬政策和方案[4] - 人力资源部提供岗位工作业绩考评指标完成情况及薪酬测算依据[4] 薪酬构成与标准 - 独立董事发放董事津贴，非独立董事按任职确定薪酬标准[7] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[8] 薪酬发放规则 - 独立董事津贴按季度发放，高级管理人员基本薪酬按月发放[9] - 董事、高级管理人员薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关款项[9] - 董事、高级管理人员离任按实际任期计算薪酬[9] 其他薪酬规定 - 发生特定情形公司不予发放绩效薪酬或津贴[10] - 薪酬体系随公司经营状况变化调整[12]