员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划情形，内容合规[1] - 计划已通过工会审议并征求意见，无强制参与和资助情况[1] - 拟定持有人符合规定，主体资格合法有效[1] 决策进展 - 薪酬与考核委员会同意实施，议案将提交董事会审议[2] 实施意义 - 实施计划可建立利益共享机制，提高凝聚力和竞争力[1]