薪酬制度修订 - 2025年8月4日董事会审议通过薪酬管理制度修订议案，待股东会审议[2] 适用人员与构成 - 适用于董高人员，非独董分任职与未任职情况，独董领津贴[10][11][12][13] - 高管薪酬由基本薪酬和绩效奖金组成[13] 制度原则与调整 - 遵循公平等原则，薪酬随经营状况调整[7][13] - 调整依据包括同行业增幅等多项因素[14] 权责与生效 - 股东会审议，董事会制订监督，人力财务配合[9] - 制度经股东会通过生效[19]